銷售業務員飛單

     銷售人員在業務一線應當靈活，但是如果拿著公司的鈔票、為競爭對手干活，那就越過了底線。銷售人員飛單，是圍追堵截還是指引疏導？其實不必這么緊張，銷售管理領域有一句至理名言，“要耕田不要打獵”，這樣才會贏得長足的客戶合作。同樣，如果您的銷售人員都是獵人，不飛單才怪呢！如果您的銷售精英們都是農夫，哪兒都飛不走！

    一、飛單之導火索篇

    1）產品價格高：當客戶不能承受公司的產品價格時，銷售人員轉向其他同行的產品，美其名曰“以客戶需求為導向提供個性化的解決方案”。如果您的產品居于行業領先地位，屬于高端產品，價格高，這種情況可要提妨了。

    2）供貨速度慢：如果客戶要求的供貨進度非常緊急，或者由于客戶自己的計劃管理薄弱，經常變動需求，而您的工廠產能有限不能及時供貨，此時，飛單就有可能發生。

    3）產品質量差：如果您的質量管理流于口號，即使您通過了ISO甚至更高級別的認證也沒用。質量口號不能制造出好的產品，沒有好的產品這會讓銷售人員直接丟單。

    4）業績提成低：您的同行為了吸引人才，可能給予單筆合同非常高的業績提成，高于您公司的單筆提成，銷售人員受短期利益驅動，秘密銷售同行的產品，想查可沒那么容易。但和客戶關系不鐵的銷售人員，也沒有膽量飛單。

    二、飛單之原因探索篇

    1）客戶關系過度依賴個人：銷售人員與采購人員關系良好，超越了客戶與公司的關系，客戶愿意接受飛單。

    2）銷售信息內部透明度低：客戶的每一個需求，從頭至尾如果沒有一個持續的信息監控系統，對銷售人員就沒有監督，所有信息掌握在銷售人員一個人手中，也很難從中發現。

    3）利益分配導致關注眼前：針對一個個銷售合同來提成，往往會導致銷售人員只關注單筆合同的個人收益，因此，如果您的單筆合同提成低于同行，銷售人員就傾向于飛單。

    4）銷售人員職業素養欠缺：部分銷售人員的職業素養不高，不遵守起碼的職業準則，甚至在公司內部起到負面的誘導作用。

    三、飛單之應對策略篇

    非經濟手段和經濟手段、事先預防和事后懲戒相結合，適應對的原則。

    1）客戶需求定位：根據您公司的產品定位，對于不符合目標市場定位的客戶，不要再投入銷售力量，因為在這樣的項目上，您的優勢難以體現，同行的產品反而能滿足客戶所需，這就給銷售人員創造了飛單的機會。

    2）組合客戶關系：在您的公司內部，可以建立多維度多渠道的客戶關系，如針對一個客戶，區域和總部都有與客戶關系密切的人員，即使在同一個區域、同一個訂單上，保持2個以上的溝通渠道。與此同時，在客戶內部建立多個多層次的聯絡人，降低對客戶內部個人的依賴，同時也對客戶內部的某一個人有所制約。

    3）建立信息系統：在基礎工作上，需要對每一個客戶、每一個需求信息，建立完整的公司可以隨時察看、統計、分析的信息系統。
當直接溝通不能全部覆蓋的時候，信息系統就成為必需了。一旦發現個別需求的進展不合乎常理，可以即刻介入調查。同時，由于信息系統使公司對每一個需求的全程信息了如指掌，對銷售人員飛單產生了威懾力。這個信息系統，關鍵在于要強制執行，改變銷售人員“信息只儲存在自己的大腦或電腦里”的情況，公司應當對每一個銷售的全過程信息第一時間知曉，可以不干預銷售進程，但是要信息透明。
    4）提高生產效率：在公司內部，盡量提高業務流程效率，提升交貨速度，給予一線的銷售人員盡可能大的支持，這比監督更重要。就常理而言，銷售人員一般也不愿意飛單，除非：1.感到針對客戶的某一個需求，銷售公司的產品，把握性很低；2.在同等把握的情況下，同行給予的個人利益回報若遠遠高過公司所給予的回報，銷售人員于是容易飛單。就個人利益而言，他們首先判斷能否成功并收益、然后選擇收益更多的一個。如果公司產品和供貨，不能首先保證成功簽約，無論再多的提成，銷售人員都不會為之所動。

    5）控制銷售費用：在企業成長的前期階段，銷售費用可以進行比較詳盡的控制，通過對各個具體環節和事項的標準控制，避免費用失控。允許銷售人員與公司分享節約下來的銷售費用，但前提是銷售收入要完成。如果銷售人員飛單，影響個人的銷售費用報銷額度，就會三思而后行，避免銷售人員“花公司的錢為同行做事”。

    6）改變提成政策：如果您一直采用單筆提成的政策，那么您就被動了。您給予2%的提成，對手可以給予2.2%的提成。這時不妨轉換一下思路，可以對銷售人員在一年內的業績累計，設立逐步提高的提成比率政策。例如，銷售累計在1千萬以內的部分，提成比率是2%；銷售累計超過1千萬的部分，提成比例為2.5%；銷售累計超過2千萬的部分，提成比例為3%。這樣，銷售人員就會明白，雖然飛單一個單筆收益更高，但會影響了自己的累計銷售收入，從而影響自己更大的收益。

    7）實行長期激勵：對骨干人員，要實行長期激勵，基于1.長期的服務，例如3-5年；2.達標的業績結果，例如連續每年實現目標；3.符合公司規范的行為等，例如無重大違反公司制度的行為；給予他們一筆豐厚的回報。回報方式可以是現金、股權類報酬。一旦銷售人員飛單，將直接影響自己的業績達標，更重要的是一旦被查出，自己的長期激勵將全部作廢。由于長期激勵一般數額較大，銷售人員一般不敢冒險飛單。

    8）事后嚴懲不怠：如對查實的飛單行為，將取消一切榮譽、晉升和長期激勵、甚至辭退。對于飛單給公司造成了直接損失的，可以按照一個固定數額予以罰款，所罰款項用于獎勵其他人員。對于相關知情不報或縱容的人員，要給予非經濟性的處罰。

    9）主管領導責任：對于銷售人員飛單，其直接上級要及時發現和避免這類現象，從公司總部來說，一旦發現飛單現象，要讓飛單人員的直接上級應當承擔連帶責任，借此督促直接主管來監督自己的下屬。

    10）引導員工監督可以引導員工來互相監督并獎勵，并對“如何預防飛單”提出合理化建議，讓有飛單想法的銷售人員處于誠惶誠恐的狀態中，也可以避免此類事件發生。但是，這種做法只能作為輔助性的手段，不能太過宣揚，否則容易在公司內部造成互不信任、員工感到有人時刻在盯梢自己的感覺，這對公司的工作氛圍非常有害。

    解決銷售人員飛單，您不能剪去他們的翅膀，更不能蒙上他們的眼睛。如果他們會飛，您就要把他們培養成訓練有素的信鴿，而不是野鷹！如果他們會跑，就培養他們成為農夫，而不是獵人！