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    故事哲學:領(lǐng)導者怎樣用人

    來源:中國起重機械網(wǎng)
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    王老漢很得意,不過沒過幾天,他就犯了一個錯誤。嫩草很快長出來了,王老漢打了些嫩草回來,這次他也像以前一樣把草放在屋頂上等著牛來吃,結(jié)果牛見到房上的嫩草后著急了,一群牛奮勇向前,一使勁,把房子給頂垮了。

     

    因此,當資源很豐富、回報有足夠吸引力的時候,就不要再增加過程的難度了,要允許下屬用自己的努力去獲得更多的回報,而不要人為地設(shè)置障礙。這就是用人四策之二:高屋低屋。

     

    3.分餅畫餅

     

    賣了牛,王老漢覺得養(yǎng)牲畜太費勁了,于是種了一大片玉米。入秋的時候要收玉米,家里人手不夠,王老漢就雇了一些幫工。有一天,家里給幫工準備午飯的時候發(fā)現(xiàn)面不夠了。10個人,卻只能烙出8張大餅,而平時都是一個人一張餅才夠吃。眼下正是秋收的關(guān)鍵時刻,這要是把大家惹惱了可不得了。

     

    有問題找專家,王老漢急忙找來了“餅博士”。“餅博士”不慌不忙地問王老漢:“你家有紙嗎?趕緊在紙上畫幾張大餅,帶著到地里給大家分。”王老漢納悶了:“這紙做的餅怎么吃啊?

     

    于是“餅博士”道出了其中的道理,這些幫工可以分成3類:

    第一類是上了歲數(shù)的老同志,工作了這么多年,已經(jīng)沒有什么成長性了,這些人更在乎眼前所得,他們出過力、流過汗,最希望馬上拿到自己應(yīng)得的那一份,對這樣的人,二話別說,直接把餅分給他們。

     

    第二類是新加入的年輕人,他們有機會、有未來、有時間,看重的是自己未來的成長和收獲,所以眼前少吃一口沒關(guān)系,要把紙餅掛起來給他們講未來,只要未來有足夠的吸引力,眼前少吃一口,他們是可以接受的。

     

    第三類是團隊的中堅力量,他們經(jīng)驗豐富、年富力強,渡過難關(guān)靠的就是這些人。對這些人,要帶著餅和他們一起去吃,同甘共苦,患難與共,他們吃什么,你就吃什么,他們吃多少,你就吃多少。

     

    分利益不能搞一刀切,要給老同志分餅,給年輕人畫餅,和中堅力量一起吃餅。這樣就可以在有限的物質(zhì)條件下提高整個團隊的滿意度。這是用人四策之三:分餅畫餅。

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