我們常?；驗樯纤径ぷ?，“以避免上司責罵為工作底線”的下意識！

    “不要和上司一般見識”有兩個含義：

    其一是取其字面意思。即作為下屬，你的重要性不在于你總是與上司的意見一致，恰恰相反，你看問題若能與上司角度不同，甚至面對新問題你得出的推理與上司完全相反，從而促成上司作出更為正確的決策，你才堪為上司的好幫手；

    其二是人們一般用此語的意思。即作為下屬也不要對上司求全責備，同樣需要多一份寬容，多一點耐心，不要計較上司對自己一時一事的誤解。上司也是人，犯錯誤的時候也很多，不過他所犯錯誤可能在你有所不知的層面上而已。他前后不同的要求，多半是他對事態的了解逐漸深入所致，并非他生就不守信用。

    為什么不能從容面對你的上司？

    上述道理知易行難。做不到，工作就不順。事實上，經理人的苦悶很少源于工作本身，更多的是源于不能從容面對自己的上司。從自身來看，有以下幾個原因。

    ● 自身局限

    作為下屬，一般相對上司來說資歷較淺，再加上位低、權輕，信息渠道不比上司廣泛通暢，因此難免見識不如上司。但上司也有其局限，且往往他之局限正是你之優勢。你的“愚者一得”也許恰好能彌補他的“智者一失”。明白此點，你就應該多從上司的局限處著眼，而不是蜷縮于他之優勢和己之局限構成的困境而不能突圍。

    ● 面子問題

    說錯了怕上司責怪傷自己面子，與上司看法相左又怕傷了上司面子。其實，有智慧的上司(至少在內心)更看不上唯唯諾諾之輩。孟子有“說大人，則藐之”，其實就講上下溝通要拋開“級別”的顧慮。提不同看法傷小面子，促成正確決策維護大面子，這個賬要算明白。

    ● 不了解上司

    雖然自己也是某個層面的上司，但要客觀了解這個角色，仍需要磨練，包括接受多個風格迥異上司的領導及必要的自我剖析。

    比如，上司有時反應過度，他可能只是遷怒，這本屬人之常情。周恩來一次對手下說：我罵你是遷怒??！手下頓時涕零。遷怒是人面對過大壓力或在別處遭遇挫折時的情感釋放，下屬若知曉此點就不必太放心上(而有涕零之屈)，因為通常上司所經受的壓力會更大。相反，若條件反射，立馬血脈賁張，則不免智力下降，越辯越錯。職業“痛苦指數”就會直線上升。

    其次，上司所說并非全是剛性指令，很多時候他只不過是在和你探討。由于雙方有位勢落差，下屬很容易將上司的所有話語當作一言九鼎的決定，而在執行中缺乏應有的權變。事實上，工作中極少決定是“覆水難收”的，大多數決定都有隨機調整的可能和必要。了解并扣緊工作背后的目的，主動性、靈活性及工作效果就會大為提升。

    ● 為誰工作？

    可以有很多有道理的答案。但作為下屬，我們常?；驗樯纤径ぷ鳎踔痢耙员苊馍纤矩熈R為工作底線”會成為我們的下意識。其實，最劃算的答案是為自己工作――為提高自信心、增加工作經驗、獲取克服困難的喜悅、豐富閱歷等，總之提高自身人力資本的含金量及使工作更加開心最為要緊。上司是我們必然遭遇的諸多相對不可控因素之一，而自己的心態及職業收獲的可控性相對較高。因此，不盡理想的上司不足以成為我們懈怠的理由。退一步想，即便只為每天下班后的好心情，理順手頭工作也是很值得的。

    要做一個從容的管理者，就要學會不要和你的上司一般見識