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    唇齒相依的管理者和員工

    來源:中國起重機械網
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    謙和謹慎之心。人要進步就少不了謙虛學習的心態,越是超出他人越要謹慎言行。把眼睛只盯在別人頭頂之上的高處,就永遠看不到別人在做什么,喪失學習和預知的機會也就喪失了站到最后的資本。管理者要時常聽聽員工對自己的評價,不論正反;虛心請教員工的意見,不論對錯;認真對待員工的要求,不論合理與否。謙和傳遞的是尊重,唯有尊重他人才能被人尊重。

     

    忠誠堅持之心。面對危難與生死抉擇,企業更需要管理者的忠誠,不離不棄的堅守才能換得員工的追隨,這樣的管理者才是事業成功后的真正的受益者。

     

    寬容自律之心。員工某方面比自己強就不行,因工作性質不同員工的收入比自己都高就不行,對管理者的制度約束比員工的還多就不行……,容不下這樣那樣超出自己理想狀態的人和事,妒賢嫉能,這樣對員工記仇的管理者就像不停咬自己舌頭的牙齒一樣愚蠢。制度不是單給員工制定的,管理者更要表率在前,制度面前要自律,誘惑面前要自律,擺正自己的心態,勿以惡小而為之。

     

    常懷感恩之心。在困難挫折面前,要堅定感恩心態,無需自暴自棄,做員工眼中反面的“榜樣”。當管理者在面對生活、事業、工作中的諸多的不順表現出感恩和包容的心態,這種力量會傳遞給員工。

     

    在組織內部這個大舞臺上,管理者可以去扮演一個庸庸無碌的過客,也可以去扮演一個卓爾不群的先鋒,心態決定了你能扮演的角色,扮演的角色決定了你在組織中的分量與位置。俗話說“心有多大舞臺就有多大”,企業永遠需要優秀的管理者擔當重任,關鍵的一步你已經準備好邁出了嗎!

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