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    寬容——卓越領導力的重要法則

    來源:中國起重機械網
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    要容人之過,寬容對待下屬過錯;

     

    要容己之仇,不計前嫌任用人才;

     

    能容人之短,不要對下屬求全責備;

     

    能容人之長。大膽起用比自己強的人!

     

    寬容對于一般人來說都非常重要的話,那麼,對于居于上位的領導人來說,就更應該是一種必須具備的素質了。所謂“水至清則無魚,人至察則無徒。”水太清澈了,清澈到像游泳池里的水一樣,那時沒有魚兒能夠在里面生存的;人太明察,太苛刻了,苛刻到像眼睛里容不得一粒沙子一樣,那是沒有人愿意跟隨你的。俗話說:“金無赤足,人無完人。”其實也是說的這個道理。

     

    作為一名領導者,就要有領導的風范,領導者的修養。寬大為懷才配得起上級,與下屬一樣,以德報德、以怨報怨,以牙還牙,就不是領導的風度,就是缺少領導者的胸懷。一個領導者要有博大的胸懷、雍容的氣度,要能聽得進不同的意見,包括逆耳之言,容得下各種各樣的人,搞“五湖四海”。用古代的語言說,就是要能夠容眾納諫。也有人十分委屈地說,“我已經夠寬容了,一而再、再而三,怎么能容?”

     

    怎樣當好領導者?中國有句古語:“有容乃大,無欲則剛”,“宰相肚里能撐船”,有多大的胸懷就能辦多大的事。因此每個領導者要胸懷寬廣,立足公司,放眼未來。卓越領導者,要學會寬容。寬容是一種美德,寬容不會失去什么,相反會真正得到,得到的不只是一個人,更會是得到人的心。

     

    顏回是孔子的一個得意門生。有一次顏回看到一個買布的人和賣布的在吵架,買布的大聲說:“三八二十三,你為什么收我二十四個錢!”顏回上前勸架,說:“是三八二十四,你算錯了,別吵了。”那人指著顏回的鼻子:“你算老幾?我就聽孔夫子的,咱們找他評理去。”顏回問:“如果你錯了怎么辦?”答:“我把腦袋給你。你錯了怎么辦?”顏回道:“我把帽子輸給你。”兩人找到了孔子。孔子問明情況,對顏回笑笑說:“三八就是二十三嘛,顏回,你輸了,把帽子給人家吧。”

     

    顏回心想,老師一定是老糊涂了,只好把帽子摘下,那人拿了帽子高興地走了。后來孔子告訴顏回:“說你輸了,只是輸一頂帽子,說他輸了,那可是一條人命啊!你說是帽子重要還是人命重要?”顏回恍然大悟,撲通跪在孔子面前:“老師重大義而輕小是非,學生慚愧萬分!”這種寬厚與容忍絕對不是爭斗小人能夠做到的,明知對方錯了,卻不爭不斗反而認輸,雖然自己吃點小虧,但使別人不受大損。不重表面形式的輸贏,而重思想境界和做人水準的高低,這樣的人其實活得很瀟灑。

     

    這就是孔子所說:“躬自厚而薄責于人,則遠怨矣。”責備自己重些,責備他人輕些,這樣的人就沒有怨恨了。“君子求諸己,小人求諸人。”君子嚴格要求自己,小人專門苛求別人。中國傳統所崇尚的正是“寬則得眾,能下人自有志,能容人是大器”的寬容精神。

     

    寬容——對于領導者個人而言,寬容能使人生躍上新的臺階,帶來良好的人際關系,利己利人,自己也能生活得輕松、愉快;對于一個團體而言,寬容必定會營造出一種和諧的氣氛,醞釀出蓬勃的生機。因此,寬容既是建立良好人際關系的一大法寶,也是卓越領導力的重要法則。

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