老板做人力資源管理必須清楚的實(shí)操方法

但外行就完全不一樣了，他們大膽設(shè)想，對(duì)于新的行業(yè)似初生牛犢不怕虎一樣，真的能干出標(biāo)新立異的舉動(dòng)，產(chǎn)生奇妙的成果。

2002-2004年的深圳愛(ài)施德電信公司，今天已經(jīng)上市。當(dāng)年筆者做公司與集團(tuán)的人力資源總監(jiān)和培訓(xùn)總監(jiān)的時(shí)候，就用了這一招，結(jié)果兩年時(shí)間，全國(guó)銷(xiāo)售額及利潤(rùn)連續(xù)翻番，做法就是將當(dāng)時(shí)全國(guó)的銷(xiāo)售與市場(chǎng)人才3000多人幾乎都換成了華南地區(qū)賣(mài)方便面和可口可樂(lè)的人才，把手機(jī)當(dāng)快速消費(fèi)品賣(mài)，效果奇特。后來(lái)又嘗試了兩家企業(yè)，均取得了意想不到的成功，但都在意料之中。

6、高級(jí)管理人員多用外地?zé)o親無(wú)故的人。

筆者每去一個(gè)外地企業(yè)上班，都是企業(yè)為其租高級(jí)房子，于企業(yè)是一種客氣，于筆者是一種舒適和安全。受益的是誰(shuí)呢？一般老板認(rèn)為是筆者而不是企業(yè)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。因?yàn)椋蝗嗽谕猓瑢?duì)于筆者，無(wú)論是有親有故還是無(wú)親無(wú)故，除了上班就是回宿舍睡覺(jué)，實(shí)際上是早晨8點(diǎn)開(kāi)始，直到晚上12點(diǎn)甚至有時(shí)候半夜過(guò)后2-3點(diǎn)都在辦公室工作，這就是企業(yè)的收益。如果按照工資計(jì)算，都該付給兩倍甚至三倍的工資了，但實(shí)際只拿了一倍。

所以，聰明的老板在聘請(qǐng)企業(yè)的高級(jí)管理人員的時(shí)候，可以大膽使用外地來(lái)此工作而要求你為他單獨(dú)租房的人才，你盡管為他在公司附近租一個(gè)價(jià)格比較高的舒適的套房給他。既然他是高級(jí)管理人員，全部的心思都會(huì)在工作上，加上又無(wú)親無(wú)故，除了上班就是睡覺(jué)，一個(gè)人睡覺(jué)沒(méi)有意思，更多的時(shí)間都是花在了工作上，這多合算啊。再聰明一點(diǎn)的老板，在他要求的工資的基礎(chǔ)上，可以給予租房，還可以給予更多一點(diǎn)的薪水，給于適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Γ蜁?huì)把企業(yè)當(dāng)成家，把宿舍當(dāng)成旅館，真的是不待楊鞭自?shī)^蹄。