而另一種是圓滑、左右逢源型，這類女性管理者，在人情方面、在協調會員關系上，是非常得心應手的。但是也有一個作為管理者很大的缺點想太多。她每做一個決定，往往會參考很多人的意見，進而產生一個后果，就是“優柔寡斷”，她擔心損害任何一個人的利益而久久不能做出決斷。心理學的規律告訴我們，第一時間的判斷往往是最準確的。

應對之道：愉快、自信地領導

這一點王熙鳳做得非常好，從一出場，就給人一種非常自信的感覺，由于她本身的這種喜感，贏得了老祖宗賈母等權威人士的認可。性格決定命運，雖然有失偏頗，但還是有一定道理的?，F代女性要在職場上占有一席之地，首先要保持好心情。許多在大公司從事銷售、管理工作的女性，成功的秘訣就是：女性一定要在工作中尋找樂趣，以愉快的心情投入工作。工作時有好心情，才可能提高自己的領導力。領導力是自信、知識、技術、品行和動機的集中表現。知識即特定領域的信息，技術是指可以實踐的知識，品行是表現行為方式的性格，動機則是驅使行為的思想。這些素質中，女性領導者最需留意的是自信，因為很多女性在領導員工時顯得不夠自信。

專家認為，作為領導，要知道自己想做什么，告訴別人自己想要的成果。曾被譽為“第一女CEO”的卡莉·菲奧莉娜說過：“你必須有這樣的信心，你可以作出貢獻，做出不同的事情。有人說你做不了這個事情，你不要太在意。只要你內心知道你要做什么事情，就去做吧。”