管理者要善于安撫人心

       人心都是肉長的，當領導真心關心愛護員工們的話，員工們會內心感激的。不懂感恩的是少數。作為高管領導者，不要看著員工們舒服，自己心里就不舒服；看著員工們快樂，自己心里就不快樂；看著員工們多拿了錢，自己心里就嫉恨。

       現在中國政府與企業，就有些這樣的管理者與領導者，第一生怕員工們多發了錢。員工們要錢養家，有的上有老，下有小，物價上漲，工資不漲，如何教人生活生存？如何教人安心工作？第二生怕員工們上班很舒服。員工們只要完成了任務，沒有失職瀆職，就應該創造條件讓他們快樂地工作，而且員工們工作愉快，工作也會有勁。

       作為管理者與領導者，如果對員工們工作不滿意，那好，請給予員工們進行工作示范，用二到三個月的實際操作來作為員工們的表率，要員工們按你的示范而進行工作操作。但是，有些管理者與領導者，只知強調員工們遵守他們制定的規章制度、還有命令，自己卻不遵守國家法律法規。你連國家法律法規都不遵守，憑什么要員工們遵守你沒有經過調查研究，沒有經過深思熟慮的決策與規章制度呢？而且給予員們作示范的話，實際上操作比員工們還差勁得很。請問，連自己都做不好的事情，如何要求員工們做好？根本就不配當領導干部。

       有句話，叫“己所不欲，勿施于人”。所以，做管理者與領導者，就是要讓員工們舒服。如果你覺得員工們做的不符合你的要求，請實際操作給員工們看，如果你能做好，員工們也能做好。如果連你都做不好，員工們肯定也做不好。你都做不好的事情，強調與壓迫員工們做好，是很不現實的。

       員工們大部分都是上有老，下有小。他們不但要工作，還要分心照顧老人與小孩，作為管理者與領導者，在自己的職權內能解決員工們后顧之憂的，要全心全意為員工們排擾解難。這樣有利于員工們，工作與家庭兼顧。有些領導者情愿把單位的錢吃喝玩樂地花光，也不愿給底下員工們多發一分錢，這是對管理一竅不通的人所為。在管理員工們時，要多做善人，少做惡人。如果說企業的制度不具有優越性，誰替你打工，誰替你賣命？人不是圣賢，為了糊口或者生存得更好，都是趨利避害的。善有善報，惡有惡報，善惡到頭終有報，如果沒報，只是時間未到。

       企業是一個整體，只有齊心協力，同舟共濟才能把工作任務完成好，才把保住企業不倒閉關門。如果各自為政，各自搞自己的勢力幫派，結黨營私，拉幫結伙。這樣勢必引起內部不團結，導致管理層與管理層之間，員工們與員工們之間勾心斗角，明爭暗斗，相互排擠，相互拆臺。企業要對員工們的不團結合作進行重罰，重獎精誠合作的員工們。一根繩子容易斷，十根繩就很難斷。一根箭容易折，十根箭就難折。

       經過調研發現，中國有些企業這種內部斗爭的情況相當嚴重。由此可見，管理者要克服華盛頓合作定律的負面影響，要全心全意支持上司的工作，只要上司不自私自利，為企業著想。當然，上司是個極端自私，損人利己，損公肥私，甚至于道德敗壞的，就沒有必要支持他。因為他遲早倒臺出事，何必跟他一起，背黑鍋，招惹事非，引火上身呢？對于有良心與良知的上司，要鼎力支持，上司的成功，也等于是你輔佐成功。于公，對企業是一件好事，有利于把業績與工作搞好，使企業蒸蒸日上。于私，上司步步高升，也不會忘記有你一份功勞的。