據悉,中石油開始大規模裁員,但只裁一線底層員工,不裁領導。據內蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的負責人介紹,加油站基本都是合同工,目前已經裁掉了8個人。

    當前原油價格不斷上升,中石油裁員壓縮成本,也是合理之舉,但裁員也不能光拿底層員工開刀。“只裁員工,不裁領導”現象的出現,與權力序列太森嚴有關,也與權利不對等有關。企業尤其是國企的領導一般是對上負責,而不是對下負責,一線員工很難有話語權,難以決定企業領導的升遷貶謫,這就決定了企"/>

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    企業病態管理之一:權力分裂

    ??來源:中國起重機械網??作者:admin
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    據悉,中石油開始大規模裁員,但只裁一線底層員工,不裁領導。據內蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的負責人介紹,加油站基本都是合同工,目前已經裁掉了8個人。

        當前原油價格不斷上升,中石油裁員壓縮成本,也是合理之舉,但裁員也不能光拿底層員工開刀。“只裁員工,不裁領導”現象的出現,與權力序列太森嚴有關,也與權利不對等有關。企業尤其是國企的領導一般是對上負責,而不是對下負責,一線員工很難有話語權,難以決定企業領導的升遷貶謫,這就決定了企業領導往往會踐踏員工權利。

        其實,在西方發達國家,裁員是極其正常的事情。值得提及的是,企業裁員,并不是一裁了之,而是要遵守相關法律,起碼要善后,要與工會協商好。據報道,前一段時間,西門子公司宣布,將在德國裁員1200人。該計劃一經宣布,德國工會就對此表示不滿。此后,經過談判,西門子公司與工會代表達成協議——約300名員工將獲得退休前的兼職合同,而其他被裁員工將轉到集團設立的另一家公司。該公司即將成立并運營2年左右,主要目的是為了被裁員工安置工作。

        如果我們的員工權利不貧困,對企業領導的去留有發言權,也就很難出現“只裁員工,不裁領導”的怪象。說到底,“只裁員工,不裁領導”的背后,正是企業領導的權力分裂,以及底層員工的權利貧困。

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