據(jù)悉,中石油開始大規(guī)模裁員,但只裁一線底層員工,不裁領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)內(nèi)蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的負(fù)責(zé)人介紹,加油站基本都是合同工,目前已經(jīng)裁掉了8個(gè)人。

    當(dāng)前原油價(jià)格不斷上升,中石油裁員壓縮成本,也是合理之舉,但裁員也不能光拿底層員工開刀。“只裁員工,不裁領(lǐng)導(dǎo)”現(xiàn)象的出現(xiàn),與權(quán)力序列太森嚴(yán)有關(guān),也與權(quán)利不對等有關(guān)。企業(yè)尤其是國企的領(lǐng)導(dǎo)一般是對上負(fù)責(zé),而不是對下負(fù)責(zé),一線員工很難有話語權(quán),難以決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的升遷貶謫,這就決定了企"/>

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    企業(yè)病態(tài)管理之一:權(quán)力分裂

    ??來源:中國起重機(jī)械網(wǎng)??作者:admin
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    據(jù)悉,中石油開始大規(guī)模裁員,但只裁一線底層員工,不裁領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)內(nèi)蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的負(fù)責(zé)人介紹,加油站基本都是合同工,目前已經(jīng)裁掉了8個(gè)人。

        當(dāng)前原油價(jià)格不斷上升,中石油裁員壓縮成本,也是合理之舉,但裁員也不能光拿底層員工開刀。“只裁員工,不裁領(lǐng)導(dǎo)”現(xiàn)象的出現(xiàn),與權(quán)力序列太森嚴(yán)有關(guān),也與權(quán)利不對等有關(guān)。企業(yè)尤其是國企的領(lǐng)導(dǎo)一般是對上負(fù)責(zé),而不是對下負(fù)責(zé),一線員工很難有話語權(quán),難以決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的升遷貶謫,這就決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往會踐踏員工權(quán)利。

        其實(shí),在西方發(fā)達(dá)國家,裁員是極其正常的事情。值得提及的是,企業(yè)裁員,并不是一裁了之,而是要遵守相關(guān)法律,起碼要善后,要與工會協(xié)商好。據(jù)報(bào)道,前一段時(shí)間,西門子公司宣布,將在德國裁員1200人。該計(jì)劃一經(jīng)宣布,德國工會就對此表示不滿。此后,經(jīng)過談判,西門子公司與工會代表達(dá)成協(xié)議——約300名員工將獲得退休前的兼職合同,而其他被裁員工將轉(zhuǎn)到集團(tuán)設(shè)立的另一家公司。該公司即將成立并運(yùn)營2年左右,主要目的是為了被裁員工安置工作。

        如果我們的員工權(quán)利不貧困,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的去留有發(fā)言權(quán),也就很難出現(xiàn)“只裁員工,不裁領(lǐng)導(dǎo)”的怪象。說到底,“只裁員工,不裁領(lǐng)導(dǎo)”的背后,正是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力分裂,以及底層員工的權(quán)利貧困。

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