企業病態管理之一：權力分裂

據悉，中石油開始大規模裁員，但只裁一線底層員工，不裁領導。據內蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的負責人介紹，加油站基本都是合同工，目前已經裁掉了8個人。

    當前原油價格不斷上升，中石油裁員壓縮成本，也是合理之舉，但裁員也不能光拿底層員工開刀?！爸徊脝T工，不裁領導”現象的出現，與權力序列太森嚴有關，也與權利不對等有關。企業尤其是國企的領導一般是對上負責，而不是對下負責，一線員工很難有話語權，難以決定企業領導的升遷貶謫，這就決定了企業領導往往會踐踏員工權利。

    其實，在西方發達國家，裁員是極其正常的事情。值得提及的是，企業裁員，并不是一裁了之，而是要遵守相關法律，起碼要善后，要與工會協商好。據報道，前一段時間，西門子公司宣布，將在德國裁員1200人。該計劃一經宣布，德國工會就對此表示不滿。此后，經過談判，西門子公司與工會代表達成協議——約300名員工將獲得退休前的兼職合同，而其他被裁員工將轉到集團設立的另一家公司。該公司即將成立并運營2年左右，主要目的是為了被裁員工安置工作。

    如果我們的員工權利不貧困，對企業領導的去留有發言權，也就很難出現“只裁員工，不裁領導”的怪象。說到底，“只裁員工，不裁領導”的背后，正是企業領導的權力分裂，以及底層員工的權利貧困。