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    員工當(dāng)老師 杭蕭鋼構(gòu)人才培養(yǎng)重傳承

    來(lái)源:全球起重機(jī)械網(wǎng)??人氣:2338
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     “春華秋實(shí),桃李芳香。帶著對(duì)訓(xùn)練作業(yè)的一腔熱誠(chéng),您深耕不懈,繼續(xù)精進(jìn),循著杭蕭的發(fā)展方向,指引著每位后來(lái)者一起生長(zhǎng)。”日前,杭蕭鋼構(gòu)為內(nèi)部123名內(nèi)訓(xùn)師送上了這樣一份特別的“節(jié)日祝福”,以感謝內(nèi)訓(xùn)師們愛(ài)崗敬業(yè)的工匠品質(zhì)和為新人傳道授業(yè)的奉獻(xiàn)精力。


    內(nèi)訓(xùn)師是為企業(yè)內(nèi)部職工展開訓(xùn)練的授課教師,擔(dān)負(fù)起傳承與宣貫企業(yè)文化理念和常識(shí)技術(shù)的主要職責(zé)。自2012年設(shè)立內(nèi)訓(xùn)師準(zhǔn)則起,杭蕭鋼構(gòu)讓職工當(dāng)起教師,經(jīng)過(guò)引薦、查核、年度復(fù)評(píng)等方式,從企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位網(wǎng)羅了123名優(yōu)異職工干部組建內(nèi)訓(xùn)師部隊(duì),根據(jù)訓(xùn)練需求和崗位特點(diǎn),為其他職工量身定制專題訓(xùn)練,并結(jié)合作業(yè)經(jīng)歷言傳身教,一起,杭蕭鋼構(gòu)每年也會(huì)外聘教師為內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行進(jìn)階提高訓(xùn)練。“內(nèi)訓(xùn)師準(zhǔn)則不只能為杭蕭培養(yǎng)所需人才,也能令內(nèi)訓(xùn)師們經(jīng)過(guò)授課獲得酬金,保持自我充電狀態(tài),還給他們供給了一個(gè)展示自我的平臺(tái)。”杭蕭鋼構(gòu)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表明。

    人才是企業(yè)保持發(fā)展活力和發(fā)展質(zhì)量最基本的保證,關(guān)于企業(yè)的重要性顯而易見(jiàn)。作為綠色修建集成服務(wù)商,杭蕭鋼構(gòu)主營(yíng)綠色裝配式鋼結(jié)構(gòu)修建設(shè)計(jì)、制造、施工裝置等事務(wù),更注重企業(yè)職工的作業(yè)技藝和經(jīng)歷,如內(nèi)訓(xùn)師準(zhǔn)則這般的傳承式人才培養(yǎng)模式正符合了杭蕭鋼構(gòu)的發(fā)展所需,也貫穿戴企業(yè)的發(fā)展史。

    在企業(yè)草創(chuàng)生長(zhǎng)期,杭蕭鋼構(gòu)便出臺(tái)了“師帶徒”準(zhǔn)則,經(jīng)過(guò)以老帶新、以強(qiáng)帶弱的機(jī)制,組織教師傅、老技術(shù)員為新職工講授常識(shí)和教授技術(shù),并建立多個(gè)專業(yè)技術(shù)、技師作業(yè)室,切實(shí)發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。2017年6月,杭蕭商學(xué)院正式“揭牌”建立,經(jīng)過(guò)展開總裁后備人才訓(xùn)練班、大專班、技師班等各類訓(xùn)練課程,助力不同崗位和層級(jí)的職工加速生長(zhǎng)。截至2022年,杭蕭商學(xué)院已為杭蕭鋼構(gòu)總部及各子公司累計(jì)培養(yǎng)管理人才百余人。

    從事鋼結(jié)構(gòu)冷作作業(yè)的於立軍,入職杭蕭鋼構(gòu)已有28個(gè)年初。2016年,杭蕭鋼構(gòu)建立“冷作技師作業(yè)室”,於立軍作為作業(yè)室的領(lǐng)銜人參加其間,經(jīng)過(guò)理論授課和實(shí)操講解的方式,他帶領(lǐng)新人切身實(shí)踐鋼結(jié)構(gòu)制造工藝和制造流程,幫助新職工打牢之后作業(yè)的基礎(chǔ)。到現(xiàn)在,“冷作技師作業(yè)室”已為企業(yè)培養(yǎng)同專業(yè)人才200多人,2020年該作業(yè)室成為杭州蕭山首批職業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位。“從最初的學(xué)徒到后來(lái)學(xué)徒口中的師傅,身份的改變帶給我更多的是生長(zhǎng)和感恩,也能讓我不斷考慮和精進(jìn)事務(wù)。”於立軍說(shuō)。

    作為於立軍的“學(xué)徒”之一,杭蕭鋼構(gòu)質(zhì)量管理部檢驗(yàn)員王崗感慨道,“我從2000年進(jìn)入公司后,於師傅便一直是我作業(yè)生涯的‘引路人’,他的仔細(xì)、細(xì)致以及對(duì)作業(yè)的鉆勁都深深地影響著我。隨著工齡的增加,現(xiàn)在的我也進(jìn)入了‘師傅’的隊(duì)伍中,我也將把培養(yǎng)和傳承工匠精力視為己任,以實(shí)際行動(dòng)引領(lǐng)后輩不斷生長(zhǎng)。”

    “企業(yè)之興,必貴師而重傅。未來(lái),杭蕭將繼續(xù)完善人才培養(yǎng)系統(tǒng)和長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)過(guò)展開系列訓(xùn)練課程、約請(qǐng)外部名師走入杭蕭等方式,豐富和開拓企業(yè)職工視界和事務(wù)才能,進(jìn)一步提高公司綜合實(shí)力和中心競(jìng)爭(zhēng)力,為鋼構(gòu)修建產(chǎn)業(yè)的繼續(xù)健康發(fā)展供給有力人才支撐。”杭蕭鋼構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人表明。

     

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