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下載手機APP在商務部發布的“2008年國家級經濟技術開發區投資環境報告”中，蘇州工業園區人力資源及供給指數位居全國國家級開發區第一。主要做法有：
一是加大政策扶持力度。出臺《蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才優惠政策意見》、《蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業工程實施意見》，鼓勵科技人才、創業團隊來園區創新創業。
二是完善招聘網絡。暢通校園招聘、海外招聘、異地招聘三大招聘途徑，與上百家知名高校簽署長期人才供需協議，引進萬寶盛華等人才中介機構99家，并建立動態人力資源供需指數，發布區域緊缺人才目錄，形成了“全覆蓋”的人才招聘網絡。
三是創新引進機制。通過引進國家級重點實驗室、工程中心、研發機構、創辦博士后工作站等多種手段，有效集聚高層次創新創業人才。
四是注重人才培訓。以園區培訓管理中心為主力，重點引進微軟實訓基地等一批國內外知名人才專業培訓機構100多家，不斷健全人才培訓體系。
五是優化服務環境。設立5000萬人才開發資金，成立優租房管理中心，開工建設20萬平方米的優租房，從創業扶持、薪酬待遇、住房優惠、社會保障、子女入學等多方面創造一流人才服務環境。
一是加大政策扶持力度。出臺《蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才優惠政策意見》、《蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業工程實施意見》，鼓勵科技人才、創業團隊來園區創新創業。
二是完善招聘網絡。暢通校園招聘、海外招聘、異地招聘三大招聘途徑，與上百家知名高校簽署長期人才供需協議，引進萬寶盛華等人才中介機構99家，并建立動態人力資源供需指數，發布區域緊缺人才目錄，形成了“全覆蓋”的人才招聘網絡。
三是創新引進機制。通過引進國家級重點實驗室、工程中心、研發機構、創辦博士后工作站等多種手段，有效集聚高層次創新創業人才。
四是注重人才培訓。以園區培訓管理中心為主力，重點引進微軟實訓基地等一批國內外知名人才專業培訓機構100多家，不斷健全人才培訓體系。
五是優化服務環境。設立5000萬人才開發資金，成立優租房管理中心，開工建設20萬平方米的優租房，從創業扶持、薪酬待遇、住房優惠、社會保障、子女入學等多方面創造一流人才服務環境。
