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1、在勞動合同中增加“競業限制”的相關條款。
2、制訂“離職管理辦法”，設置離職門檻，規范離職管理流程。
3、用法律途徑，告知惡意挖角企業違反競業限制法律的后果。
4、加強職業道德培訓、打造優勢企業文化，提升企業凝聚力。
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