企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃“四個錦囊”

現在很多大型企業(yè)都設置了戰(zhàn)略規(guī)劃部（或戰(zhàn)略研究部、戰(zhàn)略發(fā)展部、企業(yè)發(fā)展部、戰(zhàn)略管理部等），但企業(yè)的所在的行業(yè)領域不同、企業(yè)規(guī)模不同、企業(yè)性質不同，戰(zhàn)略規(guī)劃部的具體職責也千差萬別。有的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部真正起到了為領導層決策提供戰(zhàn)略支持的作用，而有的則逐步流于形式，在做一些與戰(zhàn)略無關的工作。筆者認為，無論成立戰(zhàn)略規(guī)劃部與否，企業(yè)內部必須有固定的一批人才能做戰(zhàn)略支持性的工作，為企業(yè)高層領導決策提供智力源泉。也就是說，無論內部的戰(zhàn)略規(guī)劃部是如何設置的，但角色定位應該基本一致：企業(yè)內部咨詢機構、企業(yè)內部智囊團。

根據現有許多企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部的設置情況來看，戰(zhàn)略規(guī)劃部的核心職責一般包括以下工作：（1）負責制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并組織落實戰(zhàn)略措施；（2）對宏觀經濟政策進行分析研究；（3）對公司所在行業(yè)動向、競爭等信息進行分析研究；（3）對公司欲進入的新的行業(yè)或細分市場進行分析研究；（4）跟蹤研究國內外行業(yè)領先企業(yè)，做行業(yè)對標分析；（5）對公司重大投資項目進行可行性分析。除了以上核心職責外，有些公司的戰(zhàn)略規(guī)劃部還會負責公司品牌建設、企業(yè)文化建設、社會責任履行、戰(zhàn)略績效考核等工作。

如何使戰(zhàn)略規(guī)劃部真正起到戰(zhàn)略指引和支持的作用呢？筆者認為，戰(zhàn)略規(guī)劃部應該做到“站的高、看的遠、走的實、想的正”。

“站的高”：指戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人及員工思想上要有高度，以整個公司視角上、整個行業(yè)視角上、整個宏觀經濟的視角上去審慎分析公司的過去、今天及未來，和公司高層領導站在同一個水平線上。

“看的遠”：指戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人及員工看問題要以變化的眼光、長遠的眼光、創(chuàng)新的眼光去看問題，不能停留于現狀，要能夠對公司、行業(yè)及宏觀經濟的未來走向能有較好的把握，做到深謀遠慮。

“走的實”：指戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人及員工具體工作開展要務實、踏實，從企業(yè)真正需要入手，做詳細但靈活的工作計劃，并能夠按周、按月、按季、按年出具相關分析成果，并與企業(yè)內關聯部門進行有效地溝通和協調。

“想的正”：指戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人及員工所出具的研究結論要客觀公正、不偏不倚，要以企業(yè)核心競爭力為核心點去思考問題；所出具的研究成果要經過深思熟慮，并多次討論驗證，必要的情況下咨詢外部專家。

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部只有“站的高、看的遠、走的實、想的正”，才能真正意義上發(fā)揮其應有的作用，并逐步成為公司內部智慧的來源。