王石：不做企業里的超人

說實話，我很少從幸福不幸福的角度去思考人生。如果談幸福，首先要定義一下什么是幸福。在我看來，幸福可以分為三個層次：首先幸福要有一種快感，但是僅僅有快感不夠；接下來，要有一種實現感；最后，還要對未來有一種期望。幸福應該是一個綜合的東西，我比較接受這樣的說法。

幸福需要清醒

從幸福的角度來看，人是很矛盾的動物，人的需求一旦得到滿足之后，幸福指數會迅速下降。我熱愛大自然，喜歡探險，甚至不惜冒著生命危險去探索大自然。但是當我從大自然中回到城市，我會更珍惜在大城市的生活。洗個熱水澡、在馬桶上解決問題也讓我感覺很幸福。但是當你天天坐在馬桶上，你并不會因此感到幸福。所以說，在逆境中，你能克服困難、變得好一些，就會讓你感到很幸福。

現在我為什么到哈佛求學？從潛意識來講，我是考慮下面的路怎么走。別人尊重你，你的話人家愿意聽，但實際上，你并不比別人高明多少。好在我喜歡學習，所以我要抓住這次哈佛的學習機會，不斷提升自己。

我是哈佛“后進生” 2011年我是在哈佛大學度過的，這一年我在哈佛挺不容易，每天至少要花15 16小時投入到學習中，睡覺的時間也不夠。在語言學校，我第一次體會了什么是后進生。但是后進生反而給我一種實現感——因為我上的不是老年大學，而是跟一群不到我一半年齡的年輕人在一起學習。我以60歲的高齡到語言學校學習，沒有被淘汰掉，雖然不是最優秀的，但是還可以保持活力，現在已經“混”到了最高級班！所以，我有一種實現感！幸福并不是說你是最優秀的，恰恰是因為我并不優秀，但是身處逆境之中，居于劣勢之下，我還能堅持下來，這就是幸福。

做事業就不要移民

很多人以為我到哈佛求學是在蹲移民監。事實上，我過去、現在都沒有想過移民，將來也不會想。第一個理由是因為我的商業機會在大陸，移民對我的事業沒好處。第二，為什么要移民？有些人是為了孩子，由于教育制度和教育水平的原因，他們選擇移民海外，我理解。還有一種說法是移民為了安全感，我覺得這未免自欺欺人。如果還是想繼續在大陸做業務，只是換個身份、把財產轉移出去，為了找一個保險、留一條后路，這只能分散你的業務，并不能帶來安全感。

不當企業里的超人

現代企業的任務是塑造品牌，靠的是團隊而不是一兩個人才。我遵從這個邏輯，所以在企業里，我主動抑制“強大的自我”，把權力交給我的團隊。放權有三個邏輯，第一個邏輯是，要允許部下犯錯。你如果死死管著他，他就始終不能成長。第二個邏輯是，部下要比你還專業。每一次交換意見時，你被他啟發，你就會感到幸福。反過來，這個問題他沒有想到，這就是你的失敗了。第三個邏輯是，要讓自己“從超人變成普通人”，因為這對企業的前進很有好處。如果你培養的人才確實不行，你自己行，那你還能做多少年呢？你再偉大也不能違背自然規律，有一天你突然走了，企業怎么辦呢？所以，我之所以能去登山、去探險、去哈佛學習，正是因為我在萬科建立了一個成功的團隊和制度，我愿意放權，所以我才可以瀟灑地去做其他我喜歡的事情。

人生具有一定的偶然性和荒誕性，最終能成功的人總是極少數，真的成功了你就非常幸運，如果失敗了，可能你只是缺乏運氣。我沒有自信說我一定成功，這是不確定的。但是我覺得最重要的是過程。即使最后失敗了，我也問心無愧，因為我在“過程”中努力奮斗了，這才是最重要的，這就是我的幸福。