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    重慶鋼鐵董事長謝志雄:全員要認清形勢,擯棄幻想,做好長期過冬的準備

    來源:全球起重機械網??人氣:3817
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      12月10日,重慶鋼鐵公司在會議中心召開了為期一天的辦理研修會。本次會議,總結復盤2023年作業,提前策劃2024年思路和行動,旨在以“四化”為方向引領,以“四有”為運營綱要,推動構建新式運營責任制系統,進一步統一思想、凝集一致,凝心聚力全力打好年底出產運營收官戰,聚精會神為下一年公司出產運營謀好篇布好局。公司領導、各廠部領導(含助理)、專員、專家參加研修。公司總裁、黨委副書記孟文旺掌管研修。
     
      上午,運營財務部、制造辦理部、人力資源部、動力環保部、營銷中心別離以降本增效、產線功率進步、協力革新及人事功率進步、動力功率進步、產品結構調整為主題進行了辦理發布。
     
      下午,參會人員分為分六組,環繞專題發布主題,結合本單位作業談領會、談認識,思考策劃執行行動和要點作業,進行“頭腦風暴”和思想磕碰。
     
      各小組代表進行了研討結果發布。
     
      孟文旺指出,未來三年特別是2024年公司要完成出產運營方針,挑戰巨大!各單位要在安排績效規劃上,環繞贏利為中心,從本錢中心導向運營中心,自上而下貫穿“算賬運營”理念,經過對標挖潛,不斷改進,高效化策劃好出產安排形式,充分發揮產線效能,推動公司快速完成產品結構晉級,進一步進步產品的競爭力,全力打好年底收官戰,為下一年公司打贏降本增效攻堅戰開好頭、起好步。
     
      重慶鋼鐵黨委書記、董事長謝志雄作《算賬運營、精益運營、深化改革、銳意進取,貫徹執行新式運營責任制,完成重慶鋼鐵低本錢、高功率運營》主題說話。深化剖析了內外部形勢,解析了下一年運營辦理思路及首要作業行動。
     
      他著重,本次研修會,也是打響新一輪降本增效第一槍的動員會,全員要認清形勢,拋棄夢想,做好長時刻過冬的準備;要樹立信心,知難而進,練好御冬本領;要全面動員,擔任作為,快速執行會議精神。
     
      他提出以下7項首要作業行動:
     
      調結構:要結合商場靈敏運營,在尋求焦炭質量安穩前提下,繼續推動配煤、配礦、配廢鋼降本以及產品結構調整作業。①在煉焦煤資源條件改進和管控才能進步基礎上,全面對標職業優秀單位,繼續推動配煤結構優化和降本作業;②不斷發掘出燒結、高爐的潛力,統籌公司的區域方位和資源獲取才能,按部就班探索走出一條進步國內精+國內礦,下降高價進口礦配比之路;③要走出去引進來,結合本地資源,開發廢鋼新品種,按性價比以優代劣,下降結構本錢;④要環繞“一帶一路”、西部大開發及成渝區域雙城經濟圈建造,符合區域商場展開需求,繼續拓展中厚板、熱軋、長材產品品種和規格,打造重鋼的“拳頭產品”,做“拿得出、叫得響、爭得贏”的產品,進步商場知名度和品牌溢價才能。
     
      拓商場:要堅定不移發掘區域終端用戶,把產品直接賣到終端客戶手上,要進步自營份額,進一步減少商場流轉投放量,全力維護區域商場健康展開。要結合產品結構深化調研商場需求,針對性擬定商務方針,發揮間隔近、交貨快、品類全的優勢,進步川渝市占率。一起,以QCDVS為抓手,不斷優化質量,下降本錢,進步交付才能,進步服務水平。
     
      提功率:①依照協力“能回盡回”準則,大力施行協力業務回歸,環繞合同工減員不減獎、全口徑人事功率進步和協力革新獎賞,優化激勵方針,進步人事功率;②以效益為先導策劃2024年出產安排計劃,推動“算賬運營”的出產安排形式,經過關停無邊際貢獻機組,進步產線設備利用率、減少故障停產時刻、縮短作業周期、進步工序間周轉功率等各項行動進步產線功率;③以“能效極致、耗費極限”為方針,環繞煤耗、燃料耗費等方面做到公司余熱動力“應收盡收”。環繞工序的動力耗費做到精準化、精細化管控,全面進步動力功率,以極致能效支撐公司出產運轉本錢的下降;④統籌策劃,以“有漏洞做‘加法’,優化進步做‘減法’”的指導思想,依照辦理合規、流程時效、信息系統等方面,有針對性的展開流程審視和優化,繼續整合優化存量制度,整合本專業領域的辦理制度和辦理標準,進步業務流程功率,快速進步辦理功率。
     
      降事端:要繼續做好隱患消缺,強化標準化作業,強化點巡檢辦理,將事端消除在萌芽狀態;一起,對每起故障、事端認真剖析,深挖背面的辦理原因,找到事端根源,重視從設備、技能、操作方面采取辦法,避免重復或許同類事端產生。
     
      強績效:績效進一步凸顯“贏利”指標,將外部商場競爭壓力有效傳導至廠部、產線、班組和員工,全面樹立算賬運營理念,一起以“四化”為方向引領,以“四有”為運營綱要,安身極致功率、極致本錢,經過績效牽引,充分調動整體員作業業積極性。施行績效革新,強化KPI得分與公司運營實績同頻共振的幅度,添加模仿運營中心點評模塊,聚焦超越自我和跑贏標桿兩個維度,規劃指標方針值。鼓舞員工苦干、巧干,不斷縮差,跑贏標桿目標,真實完成干好干壞不一樣。
     
      降費用:進一步加大費用本錢管控力度,經濟合同堅持極致競爭,應招必招、能招盡招。控制維修、協力、耐材等專項費用,減少、業務費、差旅費、咨詢費等要點管控費。
     
      控出資:暫停環保、安全以外其它一切不必要出資,要點關注收效“短平快”的小改小革和節能項目,效益類項目出資回收期控制在3年以內。要點環繞超低排項目,根據“計劃優、出資省、能達標”的總體要求,不斷對標并繼續優化,堅決做好管控。
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