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下載手機APP近日，歷時五個月的長沙經開區機關聘期屆滿負責干部任期考核暨新一輪競爭上崗工作圓滿完成。本次競崗工作與以往相比，實現了六大轉變：
變“全體起立”為“全體起立與部分起立”相結合。
第一批次部門正職職位，所有聘期屆滿的副縣職干部全體起立，重新參加競崗；第二、三批次職位的競爭相對靈活，競崗對象不局限于對應公布的空缺職位填報志愿，還可根據自身專長填報公布空缺職位之外的其他聘期屆滿的任何職位。
變對應職位競爭為對應職位競爭與競爭任職資格相結合
競崗對象可對應聘期屆滿的任何職位填報志愿，并進行競職演講，但最終由黨工委會議根據競崗對象的任期考核、競崗推薦、組織考察以及各自專長等情況統籌考慮安排至具體職位。使競崗對象意愿表達更為充分。
變一次報名為調整志愿再次報名
設置初次報名和調整志愿再報名兩道程序，促進了競崗對象對競爭職位和競爭對手的了解。
變單純競職演講為競職演講與現場答題相結合
競崗對象競職演講后，還需現場抽取試題作答。形式上更為活躍，一定程度上避免了“一場演講定勝負”的局面。
變事先確定參加民主推薦對象為現場隨機抽簽確定
競爭上崗將參加競職演講民主推薦大會的人員范圍延伸至普通干部，并通過現場抽簽方式確定享有民主推薦權的對象。既擴大了干部職工的知情權、參與權、監督權，又有效規避了可能發生的拉票、賄選行為。
變黨工委會議討論為黨工委票決
由與會工委委員對勝出人選進行無記名投票。黨工委再根據票決結果，結合已征求的各分管領導、局室班子成員意見，按照人崗相適的原則，討論決定各人選的具體職位。通過層層挑選，層層把關，把一批能力較強，業務較精的同志推上了新的崗位，形成良好的用人導向機制。
